Que vous soyez en création, débutants ou confirmés, …
Association, fondation, fonds ou structure d’accompagnement …
• Vos besoins :
– Adapter votre stratégie de développement de moyen long terme
– Mieux connaître vos usagers
– Optimiser votre gestion associative ou de fondation
– Développer le bénévolat dans le cadre de vos RH
– Monter des partenariats complexes
– Remettre à plat votre mode de »gouvernance »
– Dynamiser votre communication externe
– Recruter un salarié
– Travailler davantage avec d’autres structures locales
• Notre expérience :
– Direction d’associations à but social et d’une fédération
– Développement du bénévolat associatif
– Connaissance des publics (habitat social, en précarité, personnes âgées, isolées, malades)
– Expatriation ONG
– Travail social (Conseil Supérieur du Travail Social)
– Recrutement
• Notre expertise :
– Dynamique de projet associatif – fondatif pluriannuel
– Vue globale et systémique de la conduite du projet associatif
– Recul sur les processus d’empowerment
– Animation et fédération des équipes
– Développement du travail inter – partenaires
– Prise en comte de la parole des usagers
– Expérience européenne
– Sens de la synthèse et de la prospective
– Animation de séminaires
Article de juin 2018 pour OPENASSO :
Comment aborder la question de la motivation des candidats au bénévolat ??
7 conseils pour »faire avec » :
- le faire parler, et l’écouter (réellement)
- ne pas le juger ; y aurait-il de »mauvaises » motivations ?
- mettre le sens du projet associatif au centre, et voir sa motivation en lien avec celle-ci. C’est l’adéquation entre son temps disponible, ses motivations et le coeur de votre projet qui est le sujet de votre 1ère rencontre
- être très au clair sur la place du »papier », du questionnaire à remplir (il n’y a pas de règles, assumez juste l’image que cela vous donne et anticiper bien sa réelle utilité)
- s’il cherche plus ou moins un emploi, soyez clair sur ce qu’offre (ou pas) votre association
- n’hésitez pas à rentre dans un dialogue »personnel », oui, la motivation est quelque chose de très personnel, et les généralités ne vous apprennent pas grand chose de votre interlocuteur
- et rester modeste, le candidat est humain, ne le mettez pas dans une case, s’il rejoint votre association,s il évoluera, et ce sera donc un »plus » que de prendre un autre temps, dans 6 à 12 mois, poir échanger avec lui et voir si ses motivations ont évolué !
• Nos contacts :
experts en développement territorial, points d’appui à la vie associative, réseaux associatifs, réseaux de promotion du bénévolat
